VIP服務(wù)協(xié)議
甲方：
注冊地址：
乙方：
學(xué)習(xí)系統(tǒng)登錄賬號(hào)：
身份證號(hào)碼：
甲方為開設(shè)在線課程的技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，將向乙方提供技術(shù)教學(xué)、就業(yè)服務(wù)。乙方擬參加甲方開設(shè)的下述課程，為清晰培訓(xùn)過程、監(jiān)督培訓(xùn)質(zhì)量，故，甲乙雙方就此經(jīng)平等自愿友好協(xié)商達(dá)成如下條款，并簽署本《就業(yè)協(xié)議》，以資遵守：
一、培訓(xùn)課程及授課模式
1. 乙方參加甲方開設(shè)的 ，并向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用（技術(shù)服務(wù)費(fèi)，以下統(tǒng)稱“培訓(xùn)費(fèi)”）： 元
2.
課程系列培訓(xùn)所包含的具體課程以甲方向乙方提供的教學(xué)大綱為主，包含主修課程及選修課程。
3. 課程講授時(shí)間為 至
，授課方式為基于LMS學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)直播授課+視頻點(diǎn)播教學(xué)，課程提供相應(yīng)配套7*13h全程答疑輔導(dǎo)、教學(xué)規(guī)劃、專屬督學(xué)、作業(yè)批改、代碼批改等學(xué)習(xí)服務(wù)。
4. 網(wǎng)絡(luò)直播授課視頻回放及視頻點(diǎn)播服務(wù)有效期 2 年，時(shí)間為
至 。
5. 就業(yè)與職業(yè)生涯輔導(dǎo)時(shí)間為 1 年，時(shí)間為 至
：
a).就業(yè)班簡歷修改不限次數(shù)。
b).就業(yè)推薦
二、甲方相應(yīng)權(quán)利與義務(wù)
1.
甲方承諾向乙方提供技術(shù)培訓(xùn)課程內(nèi)容來自多家頂尖企業(yè)（ARM、百度、華為、恩智浦NXP、阿里人工智能實(shí)驗(yàn)室等）聯(lián)合設(shè)計(jì)，技能培養(yǎng)達(dá)到企業(yè)崗位任職要求，科學(xué)系統(tǒng)性教學(xué)和實(shí)施考核體系保障教學(xué)效果。
2.
甲方負(fù)責(zé)乙方學(xué)習(xí)期間配備技術(shù)導(dǎo)師、助教老師、項(xiàng)目導(dǎo)師、班主任、職業(yè)規(guī)劃師的“5V1”教學(xué)服務(wù)管理團(tuán)隊(duì)為學(xué)生提供教學(xué)、答疑督學(xué)、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)、階段考核、就業(yè)指導(dǎo)等相應(yīng)學(xué)習(xí)服務(wù)，積極解決乙方規(guī)定課程學(xué)習(xí)上的問題，幫助乙方學(xué)習(xí)成長；
3.
甲方為乙方提供課程學(xué)習(xí)相關(guān)配套資料輔助學(xué)習(xí)，包括真實(shí)企業(yè)級(jí)項(xiàng)目、程序源代碼、虛擬機(jī)環(huán)境、講義或教材及智能硬件開發(fā)平臺(tái)、項(xiàng)目案例技術(shù)解析、電子學(xué)習(xí)報(bào)告、簡歷系統(tǒng)；
4.
甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)用人需求、技術(shù)迭代、實(shí)際授課進(jìn)度對(duì)培訓(xùn)課程內(nèi)容及教學(xué)安排做出調(diào)整或升級(jí)；
5.
甲方根據(jù)乙方在學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)成績、表現(xiàn)情況、作業(yè)完成情況、項(xiàng)目達(dá)標(biāo)情況給予綜合評(píng)定，乙方成績符合甲方要求的，經(jīng)乙方提出，由甲方頒發(fā)課程結(jié)業(yè)證書；
6.
甲方有權(quán)要求乙方服從甲方各項(xiàng)教學(xué)、管理、紀(jì)律、學(xué)習(xí)進(jìn)度等相關(guān)規(guī)章制度，并有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重及紀(jì)律規(guī)定對(duì)乙方（若其存在違紀(jì)行為）予以相應(yīng)處分；
7.
甲方經(jīng)乙方允許可使用乙方肖像權(quán)和學(xué)習(xí)成果等相關(guān)真實(shí)信息進(jìn)行正當(dāng)合法宣傳；
8.
教學(xué)過程中如出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)問題或事故，甲方須立即調(diào)整，保障乙方學(xué)習(xí)權(quán)益。
三、乙方相應(yīng)權(quán)利與義務(wù)
1.
乙方有權(quán)參加甲方安排的所有學(xué)習(xí)，包括點(diǎn)播課程、直播課程、公開課、專場交流活動(dòng)等；
2. 乙方學(xué)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方的教學(xué)管理制度及學(xué)員管理制度與流程；
3.
乙方有義務(wù)完成甲方布置的課程任務(wù)，包括但不限于負(fù)責(zé)完成課程以及課程相關(guān)的作業(yè)、項(xiàng)目練習(xí)、答辯以及簡歷修改環(huán)節(jié)；
4.
乙方在上課期間，需提前進(jìn)入就業(yè)指導(dǎo)階段，則須向甲方提出申請并通過甲方的綜合能力評(píng)估，未通過甲方綜合能力評(píng)估的，甲方則不予以安排提前進(jìn)班；
5. 乙方進(jìn)入實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí)階段，須遵守學(xué)習(xí)要求，包括考勤要求、提交作業(yè)要求、
完成項(xiàng)目要求、班級(jí)管理要求等；若需請假，則應(yīng)按甲方要求提前一天向甲方管理人員提出申請并獲批準(zhǔn)。
6.
若因乙方個(gè)人原因未能完成LMS學(xué)習(xí)系統(tǒng)課程任務(wù)、無法及時(shí)完成項(xiàng)目課程、耽誤課程學(xué)習(xí)的，由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)后果及責(zé)任。
7.
乙方屬于全日制在校學(xué)生，且無法取得大學(xué)畢業(yè)證，導(dǎo)致無法簽訂勞動(dòng)合同者，甲方不承擔(dān)保就業(yè)推薦服務(wù)。乙方在取得畢業(yè)證后，經(jīng)專業(yè)考核評(píng)定通過者，甲方給予保就業(yè)推薦服務(wù)。
8.
年齡超過35周歲且無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，大專以下學(xué)歷者，甲方只提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
9. 年齡小于35周歲，大專及以上學(xué)歷者，甲方提供就業(yè)推薦、保就業(yè)服務(wù)。
四、獎(jiǎng)學(xué)金條款
滿足以下條件的學(xué)員可申請1000元的就業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金：
1．自本《培訓(xùn)就業(yè)協(xié)議》簽署之日起，6個(gè)月內(nèi)，獲得企業(yè)雇主入職OFFER，且年薪達(dá)到18萬以上者，或12個(gè)月內(nèi)，獲得企業(yè)雇主入職OFFER，且年薪達(dá)到20萬以上者；
2．提供真實(shí)有效的入職OFFER截圖或電子掃描件，學(xué)習(xí)感言，在班級(jí)群內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)方法分享、求職技巧分享
滿足以下任意條件的學(xué)員可申請1000元的入學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金：
1．具有QS或US
News世界排名前150名學(xué)校的本科、碩士、博士學(xué)位或者正在攻讀其本科、碩士、博士學(xué)位的；學(xué)員需要提供學(xué)生證（畢業(yè)學(xué)員可以提供畢業(yè)證書），報(bào)名線上課程支付截圖、報(bào)名表、學(xué)習(xí)線上課程的場景照片；
2．目前就職于BAT、小米、華為、大疆、滴滴打車或者估值超過100億美金公司工程師職位的、個(gè)人在公司前臺(tái)的照片；
五、轉(zhuǎn)班、休學(xué)
a)
對(duì)于創(chuàng)客營學(xué)員，線下實(shí)踐課程部分，根據(jù)甲方教學(xué)安排，進(jìn)入中心參加線下實(shí)訓(xùn)。若個(gè)人原因無法參加線下課程的學(xué)習(xí)，視為乙方自動(dòng)放棄，不退還線下部分費(fèi)用。
六、就業(yè)班、創(chuàng)客營全額退款條款
甲方承諾對(duì)于遵守并通過相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目制作及考核的畢業(yè)學(xué)員，進(jìn)入創(chuàng)客學(xué)院雇主人才庫，并做好保就業(yè)推薦服務(wù)。學(xué)員學(xué)歷在本科及以上，相關(guān)專業(yè)，年齡不超過35周歲者，享有全額退款的權(quán)利。
退款：若學(xué)員無法獲得相關(guān)崗位工作機(jī)會(huì)或薪資稅前低于 18 萬/年 (限北京、
上海、廣州、深圳、杭州，以轉(zhuǎn)正薪資為核算標(biāo)準(zhǔn))，則享有全額退款的權(quán)利。一線城市外就業(yè)薪酬需根據(jù)當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平定。
第六條第一款 享有全額退款權(quán)利且在滿足以下全部條件時(shí)，乙方可申請全額退款：
? 完成課程體系全部課程的學(xué)習(xí)，通過項(xiàng)目答辯、講師技術(shù)考核；
? 完成全部作業(yè)、作業(yè)完成認(rèn)真，質(zhì)量過關(guān)，賞金獲取金額超過總賞金的80%；
? 主動(dòng)投遞簡歷超過40家公司，且為相關(guān)崗位；
?
在課程開始兩年后，未收到任何一家公司的offer，或者最終offer全部薪資低于年薪18萬元人民幣。
? 通過簡歷初選被公司邀請面試后，
參加面試的公司比例必須不低于80%的邀約公司(數(shù)字為小數(shù)時(shí)四舍五入)，例如，同學(xué)A發(fā)送24封簡歷后收到了12個(gè)公司的面試邀請，該同學(xué)必須至少參加
12 * 0.8 = 10 家公司的面試；
? 學(xué)員必須將每次的面試反饋給課程組；（面試報(bào)告電話面試，視頻面試）學(xué)員通過面試并拿到offer后主動(dòng)告知本課程組
，其中課程組包括就業(yè)老師、教學(xué)負(fù)責(zé)老師、教務(wù)負(fù)責(zé)老師；
第六條第二款 若存在以下情況之一，則乙方不滿足全額退款條件：
? 任何與第六條第一款之內(nèi)容相違背的行為；
? 學(xué)員主動(dòng)拒絕所有offer；
? 學(xué)員連續(xù)15天失去聯(lián)系；
? 學(xué)員連續(xù)1周沒有學(xué)習(xí)記錄、作業(yè)提交記錄；
? 學(xué)員因故轉(zhuǎn)入其他非相關(guān)開發(fā)行業(yè)的；
?
乙方指定需就業(yè)城市，處于偏遠(yuǎn)地區(qū)或三線城市中經(jīng)濟(jì)偏弱，導(dǎo)致無相關(guān)崗位或崗位不足以支撐其成功就業(yè)的（能滿足招聘崗位要求的崗位數(shù)低于30家）；
?
乙方在求職過程中，有2次（含2次）以上由于專業(yè)能力問題導(dǎo)致面試失敗者，甲方向乙方提供補(bǔ)課或重學(xué)服務(wù)，在入班重修后且通過課程組測評(píng)考核后，再提供保就業(yè)推薦服務(wù)；
第六條第二款 若存在以下情況之一，則乙方不滿足全額退款條件：
? 任何與第六條第一款之內(nèi)容相違背的行為；
第六條第三款 全額退款時(shí)間：
課程全額退款時(shí)間為
，甲方必須為滿足第六條第一款全部內(nèi)容且沒有違反第六條第二款任意一條約定的學(xué)員退還全部學(xué)費(fèi)，
退還學(xué)費(fèi)以合同簽署時(shí)所寫數(shù)額為準(zhǔn)。在超出應(yīng)該退款時(shí)間 15
個(gè)工作日之后，甲方需無條件退還全部學(xué)費(fèi)以及全部滯納金。
第六條第四款 全額退款方式：
a).甲方必須以現(xiàn)金或支付寶/微信轉(zhuǎn)賬, 銀行卡匯款的形式進(jìn)行。
不能以支票、欠條、期貨、股票、實(shí)物等進(jìn)行退款;
b).必須以人民幣進(jìn)行交易，
不得以除人民幣之外的任何貨幣進(jìn)行交易，不得使用各種比特幣進(jìn)行交易;
七、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款
1.
甲方課程中所涉及的甲方商業(yè)機(jī)密，乙方須嚴(yán)格保密，不得擅自以拷貝、抄寫、留用或轉(zhuǎn)交他人等方式侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密。
2.
乙方在學(xué)習(xí)過程中所使用的由甲方提供的所有資料(包括但不限于口頭、書面的或其他載體形式的)中的信息(包括但不限于甲方客戶信息、課件、案例、教學(xué)資料、學(xué)習(xí)項(xiàng)目信息)及講課內(nèi)容等均為甲方所有，乙方不得故意/過失的以任何形式將這些資料/信息提供、披露、泄露給第三方。由甲方書面授權(quán)允許乙方對(duì)第三方公布的資料和乙方從公開合法途徑獲取的資料除外。
3.
乙方因違反以上條款而引起的法律糾紛或法律責(zé)任由乙方承擔(dān)，且乙方需賠償由此給甲方帶來的全部損失。本保密條款不因本協(xié)議的終止而終止。
八、協(xié)議終止條件
1.
乙方提供虛假信息（包括但不限于身份信息、工作信息、學(xué)歷信息）的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本協(xié)議即時(shí)終止，甲方無需退還乙方任何費(fèi)用。
2.
若乙方惡意中傷或誹謗甲方，散布不實(shí)信息并給甲方造成惡劣影響的，或乙方行為涉嫌不正當(dāng)競爭，甲方除有權(quán)即時(shí)終止本協(xié)議，并無需退還乙方任何費(fèi)用，同時(shí)，甲方保留進(jìn)一步追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。
3.
乙方對(duì)甲方就業(yè)部門安排的就業(yè)輔導(dǎo)不積極配合，職業(yè)素質(zhì)差、不認(rèn)真完成簡歷且一次警告、教育勸說，未見改變或不能達(dá)到要求的，視為乙方自愿放棄就業(yè)，本協(xié)議自動(dòng)終止。
4.
甲方在為乙方安排面試后，乙方在無任何正當(dāng)理由及不通知甲方的前提下，擅自不參加面試，導(dǎo)致用人單位不能對(duì)其進(jìn)行正常面試者，視為乙方自愿放棄就業(yè)，本協(xié)議自動(dòng)終止。
5.
在達(dá)到相關(guān)待遇要求的前提下，乙方應(yīng)按照合同要求進(jìn)行就業(yè)，不得拒絕，如果拒絕，視為已就業(yè)，本協(xié)議自動(dòng)終止。
6.
在用人單位錄用的情況下乙方因自身原因自動(dòng)放棄就業(yè)機(jī)會(huì)者或因違反國家法律法規(guī)的規(guī)定以及用人單位的規(guī)章制度被辭退的，視為乙方自愿放棄就業(yè)，本協(xié)議自動(dòng)終止。
7.
乙方就業(yè)后一個(gè)星期內(nèi)，應(yīng)向甲方提供詳實(shí)的相關(guān)就業(yè)單位信息，如乙方在甲方進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查過程中不配合甲方完成相關(guān)信息的調(diào)查，沒有對(duì)甲方有任何答復(fù)或已經(jīng)有肯定答復(fù)的，視為乙方已經(jīng)就業(yè)，本合同自動(dòng)終止。
8.
由于自身身體疾病或生理缺陷等非技術(shù)原因，就業(yè)單位不愿意接收者，視為乙方自愿放棄就業(yè)，本協(xié)議自動(dòng)終止。
九、爭議解決辦法
1.
在本合同履行過程中發(fā)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議或未盡事宜，應(yīng)通過友好協(xié)商方式解決，協(xié)商解決不成的，雙方均有權(quán)向北京仲裁委員會(huì)提起仲裁。
2. 在解決爭議期間，除爭議事項(xiàng)外，各方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。
