古代作戰(zhàn)時，常常稱「兵馬未動，糧草先行」，而做強(qiáng)「中國芯」，需「人才」先行。近日，BOSS直聘發(fā)布《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》報告，2019年芯片人才平均招聘月薪為10420元，10年工作經(jīng)驗人才平均招聘月薪為19550元。

電子信息工程、自動化、電氣工程及其自動化為最受芯片人才青睞的三個專業(yè)，數(shù)學(xué)、物理等基礎(chǔ)學(xué)科未在芯片人才所學(xué)專業(yè)TOP10之列。近幾年來，企業(yè)對芯片人才需求量不斷加大，到2020年，芯片人才缺口將超30萬。

「老司機(jī)」薪資水平難翻番

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，近十年，伴隨著APPstore的推出，移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迎來了黃金時代。以騰訊、阿里等頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為例，其招收的應(yīng)屆碩士生月薪水平早已超過萬元。“同樣是技術(shù)人員，做軟件工資高、出路好；做硬件就不行，不僅辛苦，工資還低”，芯片領(lǐng)域重點高校教授吳子豪坦言。

成長速度慢，迭代周期長是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。研發(fā)工程師林濱表示，應(yīng)屆生在進(jìn)入工作崗位后，一般要經(jīng)歷四五個芯片項目周期，每個周期半年到兩年，此后才能“開始獨當(dāng)一面”。想要走入更高技術(shù)層次，則又需數(shù)年時間。

另一個值得關(guān)注的發(fā)現(xiàn)是，近三年來，芯片人才的平均期望薪資均低于企業(yè)實際的平均招聘薪資。多年來的低薪環(huán)境導(dǎo)致芯片從業(yè)人員對自身崗位薪資預(yù)期普遍偏低。近幾年，隨著芯片人才需求快速上漲，加之人才供應(yīng)不足，使得在芯片求職者身上往往會出現(xiàn)“要10萬，給15萬”的情況。

電氣類專業(yè)，受青睞

據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，芯片人才所學(xué)專業(yè)TOP5為電子信息工程（18.69%）、自動化（10.63%）、電氣工程及其自動化（9.02%）、電子信息科學(xué)與技術(shù)（5.02%）和測控技術(shù)與儀器（4.97%）。以上五個專業(yè)主要涉及芯片設(shè)計層面。就芯片制造而言，主要對應(yīng)為化工、精密儀器等專業(yè)。同時，BOSS直聘觀察到，在芯片人才所學(xué)專業(yè)人數(shù)占比排名前十的專業(yè)中，并沒有數(shù)學(xué)、物理等基礎(chǔ)專業(yè)學(xué)科在列。

據(jù)之前發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2017-2018）》顯示，到2020年前后，我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右，截止到2017年底，我國集成電路產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有人才存量40萬人左右，人才缺口為32萬人，年均人才需求數(shù)為10萬人左右。而2017年20萬高校集成電路專業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生中，僅有不足3萬人進(jìn)入到本行業(yè)就業(yè)，單純依托高校不能夠滿足人才的供給要求。

技術(shù)培訓(xùn)平臺成為企業(yè)人才的「造血機(jī)」

由于嵌入式芯片人才的巨大缺口，有不少嵌入式培訓(xùn)平臺順勢而為，為企業(yè)源源不斷地輸送高技能優(yōu)質(zhì)人才，成為企業(yè)人才供給的「造血機(jī)」，這些人才經(jīng)過扎實理論與實戰(zhàn)項目的集合，經(jīng)驗豐富，實現(xiàn)職業(yè)生涯的躍遷，創(chuàng)客學(xué)院打造的「嵌入式」職業(yè)課程幫你實現(xiàn)你的華麗轉(zhuǎn)變！