VIP服務協(xié)議
甲方：
注冊地址：
乙方：
學習系統(tǒng)登錄賬號：
身份證號碼：
甲方為開設在線課程的技術培訓機構，將向乙方提供技術教學、就業(yè)服務。乙方擬參加甲方開設的下述課程，為清晰培訓過程、監(jiān)督培訓質量，故，甲乙雙方就此經平等自愿友好協(xié)商達成如下條款，并簽署本《就業(yè)協(xié)議》，以資遵守：
一、培訓課程及授課模式
1. 乙方參加甲方開設的 ，并向甲方支付培訓費用（技術服務費，以下統(tǒng)稱“培訓費”）： 元
2.
課程系列培訓所包含的具體課程以甲方向乙方提供的教學大綱為主，包含主修課程及選修課程。
3. 課程講授時間為 至
，授課方式為基于LMS學習管理系統(tǒng)網絡直播授課+視頻點播教學，課程提供相應配套7*13h全程答疑輔導、教學規(guī)劃、專屬督學、作業(yè)批改、代碼批改等學習服務。
4. 網絡直播授課視頻回放及視頻點播服務有效期 2 年，時間為
至 。
5. 就業(yè)與職業(yè)生涯輔導時間為 1 年，時間為 至
：
a).就業(yè)班簡歷修改不限次數。
b).就業(yè)推薦
二、甲方相應權利與義務
1.
甲方承諾向乙方提供技術培訓課程內容來自多家頂尖企業(yè)（ARM、百度、華為、恩智浦NXP、阿里人工智能實驗室等）聯(lián)合設計，技能培養(yǎng)達到企業(yè)崗位任職要求，科學系統(tǒng)性教學和實施考核體系保障教學效果。
2.
甲方負責乙方學習期間配備技術導師、助教老師、項目導師、班主任、職業(yè)規(guī)劃師的“5V1”教學服務管理團隊為學生提供教學、答疑督學、項目實戰(zhàn)、階段考核、就業(yè)指導等相應學習服務，積極解決乙方規(guī)定課程學習上的問題，幫助乙方學習成長；
3.
甲方為乙方提供課程學習相關配套資料輔助學習，包括真實企業(yè)級項目、程序源代碼、虛擬機環(huán)境、講義或教材及智能硬件開發(fā)平臺、項目案例技術解析、電子學習報告、簡歷系統(tǒng)；
4.
甲方有權根據企業(yè)用人需求、技術迭代、實際授課進度對培訓課程內容及教學安排做出調整或升級；
5.
甲方根據乙方在學習期間的學習成績、表現(xiàn)情況、作業(yè)完成情況、項目達標情況給予綜合評定，乙方成績符合甲方要求的，經乙方提出，由甲方頒發(fā)課程結業(yè)證書；
6.
甲方有權要求乙方服從甲方各項教學、管理、紀律、學習進度等相關規(guī)章制度，并有權根據情節(jié)輕重及紀律規(guī)定對乙方（若其存在違紀行為）予以相應處分；
7.
甲方經乙方允許可使用乙方肖像權和學習成果等相關真實信息進行正當合法宣傳；
8.
教學過程中如出現(xiàn)嚴重教學問題或事故，甲方須立即調整，保障乙方學習權益。
三、乙方相應權利與義務
1.
乙方有權參加甲方安排的所有學習，包括點播課程、直播課程、公開課、專場交流活動等；
2. 乙方學習期間應遵守甲方的教學管理制度及學員管理制度與流程；
3.
乙方有義務完成甲方布置的課程任務，包括但不限于負責完成課程以及課程相關的作業(yè)、項目練習、答辯以及簡歷修改環(huán)節(jié)；
4.
乙方在上課期間，需提前進入就業(yè)指導階段，則須向甲方提出申請并通過甲方的綜合能力評估，未通過甲方綜合能力評估的，甲方則不予以安排提前進班；
5. 乙方進入實訓學習階段，須遵守學習要求，包括考勤要求、提交作業(yè)要求、
完成項目要求、班級管理要求等；若需請假，則應按甲方要求提前一天向甲方管理人員提出申請并獲批準。
6.
若因乙方個人原因未能完成LMS學習系統(tǒng)課程任務、無法及時完成項目課程、耽誤課程學習的，由乙方自行承擔相應后果及責任。
7.
乙方屬于全日制在校學生，且無法取得大學畢業(yè)證，導致無法簽訂勞動合同者，甲方不承擔保就業(yè)推薦服務。乙方在取得畢業(yè)證后，經專業(yè)考核評定通過者，甲方給予保就業(yè)推薦服務。
8.
年齡超過35周歲且無相關工作經驗者，大專以下學歷者，甲方只提供就業(yè)指導服務。
9. 年齡小于35周歲，大專及以上學歷者，甲方提供就業(yè)推薦、保就業(yè)服務。
四、獎學金條款
滿足以下條件的學員可申請1000元的就業(yè)獎學金：
1．自本《培訓就業(yè)協(xié)議》簽署之日起，6個月內，獲得企業(yè)雇主入職OFFER，且年薪達到18萬以上者，或12個月內，獲得企業(yè)雇主入職OFFER，且年薪達到20萬以上者；
2．提供真實有效的入職OFFER截圖或電子掃描件，學習感言，在班級群內進行學習方法分享、求職技巧分享
滿足以下任意條件的學員可申請1000元的入學獎學金：
1．具有QS或US
News世界排名前150名學校的本科、碩士、博士學位或者正在攻讀其本科、碩士、博士學位的；學員需要提供學生證（畢業(yè)學員可以提供畢業(yè)證書），報名線上課程支付截圖、報名表、學習線上課程的場景照片；
2．目前就職于BAT、小米、華為、大疆、滴滴打車或者估值超過100億美金公司工程師職位的、個人在公司前臺的照片；
五、轉班、休學
a)
對于創(chuàng)客營學員，線下實踐課程部分，根據甲方教學安排，進入中心參加線下實訓。若個人原因無法參加線下課程的學習，視為乙方自動放棄，不退還線下部分費用。
六、就業(yè)班、創(chuàng)客營全額退款條款
甲方承諾對于遵守并通過相關培訓項目制作及考核的畢業(yè)學員，進入創(chuàng)客學院雇主人才庫，并做好保就業(yè)推薦服務。學員學歷在本科及以上，相關專業(yè)，年齡不超過35周歲者，享有全額退款的權利。
退款：若學員無法獲得相關崗位工作機會或薪資稅前低于 18 萬/年 (限北京、
上海、廣州、深圳、杭州，以轉正薪資為核算標準)，則享有全額退款的權利。一線城市外就業(yè)薪酬需根據當地消費水平定。
第六條第一款 享有全額退款權利且在滿足以下全部條件時，乙方可申請全額退款：
? 完成課程體系全部課程的學習，通過項目答辯、講師技術考核；
? 完成全部作業(yè)、作業(yè)完成認真，質量過關，賞金獲取金額超過總賞金的80%；
? 主動投遞簡歷超過40家公司，且為相關崗位；
?
在課程開始兩年后，未收到任何一家公司的offer，或者最終offer全部薪資低于年薪18萬元人民幣。
? 通過簡歷初選被公司邀請面試后，
參加面試的公司比例必須不低于80%的邀約公司(數字為小數時四舍五入)，例如，同學A發(fā)送24封簡歷后收到了12個公司的面試邀請，該同學必須至少參加
12 * 0.8 = 10 家公司的面試；
? 學員必須將每次的面試反饋給課程組；（面試報告電話面試，視頻面試）學員通過面試并拿到offer后主動告知本課程組
，其中課程組包括就業(yè)老師、教學負責老師、教務負責老師；
第六條第二款 若存在以下情況之一，則乙方不滿足全額退款條件：
? 任何與第六條第一款之內容相違背的行為；
? 學員主動拒絕所有offer；
? 學員連續(xù)15天失去聯(lián)系；
? 學員連續(xù)1周沒有學習記錄、作業(yè)提交記錄；
? 學員因故轉入其他非相關開發(fā)行業(yè)的；
?
乙方指定需就業(yè)城市，處于偏遠地區(qū)或三線城市中經濟偏弱，導致無相關崗位或崗位不足以支撐其成功就業(yè)的（能滿足招聘崗位要求的崗位數低于30家）；
?
乙方在求職過程中，有2次（含2次）以上由于專業(yè)能力問題導致面試失敗者，甲方向乙方提供補課或重學服務，在入班重修后且通過課程組測評考核后，再提供保就業(yè)推薦服務；
第六條第二款 若存在以下情況之一，則乙方不滿足全額退款條件：
? 任何與第六條第一款之內容相違背的行為；
第六條第三款 全額退款時間：
課程全額退款時間為
，甲方必須為滿足第六條第一款全部內容且沒有違反第六條第二款任意一條約定的學員退還全部學費，
退還學費以合同簽署時所寫數額為準。在超出應該退款時間 15
個工作日之后，甲方需無條件退還全部學費以及全部滯納金。
第六條第四款 全額退款方式：
a).甲方必須以現(xiàn)金或支付寶/微信轉賬, 銀行卡匯款的形式進行。
不能以支票、欠條、期貨、股票、實物等進行退款;
b).必須以人民幣進行交易，
不得以除人民幣之外的任何貨幣進行交易，不得使用各種比特幣進行交易;
七、保密及知識產權條款
1.
甲方課程中所涉及的甲方商業(yè)機密，乙方須嚴格保密，不得擅自以拷貝、抄寫、留用或轉交他人等方式侵犯甲方的知識產權及商業(yè)秘密。
2.
乙方在學習過程中所使用的由甲方提供的所有資料(包括但不限于口頭、書面的或其他載體形式的)中的信息(包括但不限于甲方客戶信息、課件、案例、教學資料、學習項目信息)及講課內容等均為甲方所有，乙方不得故意/過失的以任何形式將這些資料/信息提供、披露、泄露給第三方。由甲方書面授權允許乙方對第三方公布的資料和乙方從公開合法途徑獲取的資料除外。
3.
乙方因違反以上條款而引起的法律糾紛或法律責任由乙方承擔，且乙方需賠償由此給甲方帶來的全部損失。本保密條款不因本協(xié)議的終止而終止。
八、協(xié)議終止條件
1.
乙方提供虛假信息（包括但不限于身份信息、工作信息、學歷信息）的，一經發(fā)現(xiàn)，本協(xié)議即時終止，甲方無需退還乙方任何費用。
2.
若乙方惡意中傷或誹謗甲方，散布不實信息并給甲方造成惡劣影響的，或乙方行為涉嫌不正當競爭，甲方除有權即時終止本協(xié)議，并無需退還乙方任何費用，同時，甲方保留進一步追究乙方法律責任的權利。
3.
乙方對甲方就業(yè)部門安排的就業(yè)輔導不積極配合，職業(yè)素質差、不認真完成簡歷且一次警告、教育勸說，未見改變或不能達到要求的，視為乙方自愿放棄就業(yè)，本協(xié)議自動終止。
4.
甲方在為乙方安排面試后，乙方在無任何正當理由及不通知甲方的前提下，擅自不參加面試，導致用人單位不能對其進行正常面試者，視為乙方自愿放棄就業(yè)，本協(xié)議自動終止。
5.
在達到相關待遇要求的前提下，乙方應按照合同要求進行就業(yè)，不得拒絕，如果拒絕，視為已就業(yè)，本協(xié)議自動終止。
6.
在用人單位錄用的情況下乙方因自身原因自動放棄就業(yè)機會者或因違反國家法律法規(guī)的規(guī)定以及用人單位的規(guī)章制度被辭退的，視為乙方自愿放棄就業(yè)，本協(xié)議自動終止。
7.
乙方就業(yè)后一個星期內，應向甲方提供詳實的相關就業(yè)單位信息，如乙方在甲方進行詳細調查過程中不配合甲方完成相關信息的調查，沒有對甲方有任何答復或已經有肯定答復的，視為乙方已經就業(yè)，本合同自動終止。
8.
由于自身身體疾病或生理缺陷等非技術原因，就業(yè)單位不愿意接收者，視為乙方自愿放棄就業(yè)，本協(xié)議自動終止。
九、爭議解決辦法
1.
在本合同履行過程中發(fā)生的或與本合同有關的任何爭議或未盡事宜，應通過友好協(xié)商方式解決，協(xié)商解決不成的，雙方均有權向北京仲裁委員會提起仲裁。
2. 在解決爭議期間，除爭議事項外，各方應繼續(xù)履行本合同。
